Sinh viên và việc bảo trợ người đi làm

Đối tượng nào có số lượng đông hơn trong nhóm của bạn? Sinh viên hay người đi làm?

Nếu bạn đã có nhiều năm làm KDTM và đang rơi vào trường hợp thứ hai thì 9/10 khả năng là bạn đang rất đau đầu để tìm cách để thay đổi điều này. Bài viết sau đấy sẽ không phải là một bí quyết thaafn kỳ cho vấn đề của bạn, nhưng nó sẽ cho bạn một điểm khởi đầu để tìm lời giải cho công việc kinh doanh của mình.

Đâu là sự khác biệt trong suy nghĩ của một người đã đi làm mà các đội nhóm sinh viên không nhận ra?

1. Tính ổn định

Tuổi trẻ bốc đồng, có thể dễ dàng thử sức với những thứ mới mẻ mà không quá kén chọn về tính thực tế, khả năng thành công hay những cái giá phải trả cho hành động của mình. Khi thất bại, họ có nhiều cơ hội để thử lại lần nữa.

Rất nhiều người trẻ sẵn sàng làm bất cứ chuyện gì bởi vì “bạn em cũng làm”, vì muốn lấy le với một em xinh xắn nào đấy, hay vì vài câu khích bác nho nhỏ. Nhưng cũng cái tính xốc nổi ấy, họ cũng rất dễ chán nản và bỏ cuộc chỉ vì thấy chán chán, vì làm biếng hoặc vì một vài lời từ chối của khách hàng.

Người đã đi làm không như vậy. Trước khi làm điều gì, họ muốn hiểu rõ nó, muốn thấy vấn đề một cách thực tế và đường dài và một khi đã quyết định, họ sẵn sàng theo đuổi nó một cách ổn định, đến nơi đến chốn.

Nếu bạn thiếu tính thực tế, “vui là chính”, hoặc làm việc chủ yếu phụ thuộc vào cảm xúc của bản thân, gia đình, bạn bè hay người yêu, bạn chưa sẵn sàng để làm việc với người đi làm.

2. Yếu tố gia đình

Là sinh viên, phía sau lưng bạn là gia đình.

Bạn có thể thử và sai và gia đình sẽ hỗ trợ cho bạn nhiều thứ để bạn đi qua quá trình ấy được thuận lợi. Bạn luôn có thể lấy tiền tiêu vặt hoặc tiền lì xì để mua sản phẩm hoặc tài liệu, sau đó chẳng bán hay đọc gì cả, rồi tháng sau vẫn tiếp tục xoè tay nhận tiền và sống khoẻ.

Với người đi làm, trên hai vai họ là gia đình.

Nếu họ không đem tiền về, cha mẹ già của họ có thể phải tiếp tục còng lưng đi làm thay vì được nghỉ ngơi, vợ con họ có thể phải nhịn đói hoặc mấy đứa em nhỏ của họ sẽ không thể đi học.

Trước khi nói đến các số tiền khổng lồ ở đâu đó xa xăm, bạn có thể trang trải được các chi phí cơ bản của cuộc sống, hay thậm chí chỉ là chi phí cho công việc KDTM bằng tiền do bạn làm ra chưa? Nếu chưa, hãy thử hỏi ba mẹ bạn xem, liệu họ có thể cấp thêm một khoản tiền tiêu vặt cho người tuyến dưới mà bạn sắp bảo trợ không.

Đừng bảo trợ người đi làm nếu cả hai câu trả lời đều là không bạn nhé.

Không thể và có thể

Nếu bạn có ý định xây dựng một hệ thống LỚN MẠNH và BỀN VỮNG, việc có những người chín chắn và thực tế trong nhóm là một yếu tố tiên quyết.

Tuy nhiên, để có được sự chín chắn và thực tế, một người cần phải trải qua những va chạm trong cuộc sống thực, trong công việc thưc chứ không thể sao chép từ người khác.

Bây giờ, bạn đã biết được sự khác biệt khoảng cách từ suy nghĩ của bạn và suy nghĩ của họ, việc làm thế nào để bạn vượt qua được khoảng cách ấy và thu hút được những người cần thiết để tạo nên mạng lưới thành công thì có lẽ bạn phải tự động não để giải quyết rồi.

À, bạn cũng có thể mè nheo và năn nỉ Sponsell chia sẻ cho bạn một vài bí quyết hay ho nào đấy. Nhưng người đi làm hình như họ không thích làm việc với những người còn trẻ con hay ưa dựa dẫm thì phải …