Sơ đồ trả thưởng: Chiều Sâu hay Chiều Rộng

Đối với Kinh doanh theo mạng, việc hiểu rõ sơ đồ trả thưởng của Công Ty mình đang hợp tác là một điều vô cùng quan trọng. Nó quyết định trực tiếp tới Hoa Hồng hàng tháng (có thể là năm), và cả các danh hiệu của bạn.

Vẫn biết một hệ thống vừa có chiều Sâu, vừa có chiều Rộng là điều quá tuyệt vời, nhưng khi đó bạn đã thành công rồi. Còn với những người mới bằt đầu hoặc bắt đầu chưa lâu, việc chọn chiến lược để phát triển hệ thống theo chiều Sâu hay chiều Rộng là một điều cần phải xác định rõ.

Bạn chọn chiều sâu hay chiều rộng?

Hôm nay, mình muốn chia sẻ với các bạn bài viết khởi đầu của một loạt ba bài phân tích về chiến lược phát triển hệ thống dành cho sơ đồ Bậc Thang Ly Khai –Sơ đồ phổ biến nhất tại các công ty lớn hiện nay.

Chiều Sâu hay Chiều Rộng

Trước khi phân tích, mình sẽ giải thích sơ về định nghĩa Rộng và Sâu. Giả sử bạn có 3 người bạn là A, B, C. Sau khi bạn OPP và bán hàng cho họ, cả 3 đều đồng ý trở thành NPP.

• Phát triển theo chiều Rộng: 3 người đều trở thành F1 của bạn.
• Phát triển theo chiều Sâu: Bạn bảo trợ trực tiếp A, đặt B là F1 của A, C là F1 của B.

Câu chuyện của những NPP mới – chọn Chiều Rộng:

• Hệ thống của tôi đang dần phát triển, thu nhập thì ngoài bán lẻ ra, tôi còn nhận được 1 khoản hoa hồng gần bằng mức lương của công việc truyền thống tôi đang làm. Thật tuyệt!
• Tuy vậy nhưng nhiều lúc các tuyến dưới muốn tôi cùng họ đi phát triển với họ, nhưng quá nhiều người cùng gọi nên tôi không có thời gian để đi hết, và cũngkhông biết phải đi cùng ai.
• Tôi còn tệ hơn, tôi đã tỉ mỉ hướng dẫn cho các F1 làm việc giống tôi, nhưng họ không kiếm được khách hàng, ứng viên tiềm năng giống như tôi đã làm, và rất nhiều người bỏ cuộc…

Câu chuyện của những NPP mới – chọn Chiều Sâu:

• Tôi cảm thấy hệ thống của mình đang dần vững chắc và khó có thể sụp đổ, vì tôi đã đào sâu tới tầng thứ 10 rồi. Hoa hồng chưa được như công việc truyền thống, nhưng tôi tin là nó bền vững và không ngừng tăng lên trong thời gian tới.
• Còn tôi thì đang cảm thấy thật chán nản, tôi đã rất cố gắng, tôi đào sâu tới tầng 20, nhưng tôi chẳng có hoa hồng ngoài tiền bán lẻ, và các tuyến dưới của tôi thì chẳng chịu làm việc mà chỉ ngồi chờ tôi gắn tuyến dưới cho họ.

Bài học rút ra là gì?

Chúng ta hãy cùng nhìn lại cả 2 phương pháp.

1. Chiều Rộng:

• Khi làm tốt, bạn nhận được một khoản hoa hồng kha khá từ hệ thống do có nhiều F1(tất nhiên không phải là hoa hồng bất chính từ việc tuyển NPP mới nhé), và nếu các F1 của bạn có thể làm được giống bạn thì điều đó quả thật tuyệt vời.
• Nhưng ở một số trường hợp khác (hoặc do bạn quá mải mê đi tìm F1 mới), bạn không có đủ thời gian và công sức để giúp các F1 cũ làm việc (cho dù bạn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các khoá đào tạo của Hệ Thống Tuyến Trên).
• Ai cũng biết KDTM là sao chép, nhưng không phải ai cũng có thể làm đượcbước đầu giống như bạn, và họ có thể chán nản khi không tìm được nhiều khách hàng giống như bạn đã làm.

2. Chiều Sâu:

• Khi làm tốt, hệ thống của bạn sẽ như một cây cổ thụ với bộ rễ đâm sâu xuống lòng đất.
• Nhưng khi làm không khéo, bạn sẽ tạo cho tuyến dưới một tâm lý ỷ lại, chờ bạn gắn tuyến cho họ, chứ họ không nỗ lực làm việc.
• Và thật là Thảm Hoạ nếu bạn mắc vào HỘI CHỨNG QỦY MỘT GIÒ …

Còn bạn, bạn đã chọn hướng phát triển nào và đã có giải pháp gì để khắc phục những nhược điểm của nó?

—

Hãy mạnh dạn chia sẻ quan điểm của bạn và like/+1 để ủng hộ tinh thần cho mình nhé. Và đừng quên quay lại thường xuyên để đón đọc hai bài tiếp theo:

1. Độ sâu cần thiết của một nhánh là bao nhiêu ?
2. Làm việc hiệu quả với các F1.

Chúc bạn thành công

Thay Đổi